أسئلة شائعة
أسئلة شائعة
إجابات قصيرة عن أهم الأسئلة. المعلومات القانونية إرشادات عامة وليست استشارة قانونية.
للمؤسسات
ما مدى سرعة وصول أحد؟
يعتمد ذلك على من هو متاح وعلى ما تحتاجونه. نراجع طلبكم في أقرب وقت ونخبركم بصراحة بما هو ممكن. لا يمكننا التعهد بموعد محدد.
كم تكلفة تأجير الكوادر؟
تعتمد الشروط على المؤهل والفترة والمناوبات ومكان العمل. تحصلون على عرض فردي. الطلب غير ملزم.
من هو صاحب عمل المتخصص؟
نحن، أي Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH. أنتم تحددون المهام المهنية أثناء العمل، ونحن مسؤولون عن عقد العمل والأجر والتأمين الاجتماعي.
هل يمكننا تعيين المتخصص لاحقًا بشكل دائم؟
من حيث المبدأ نعم. ننظّم الشروط في عقد الإعارة. ويمكن التوظيف المباشر أيضًا عبر corpuskarriere.de.
ما المناطق التي تغطونها؟
مقرّنا في دورتموند. نناقش معكم في كل حالة على حدة أين يمكننا إرسال المتخصصين.
للمتخصصين
هل أنا موظف بعقد ثابت؟
نعم، لديك عقد عمل مع Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH. التفاصيل مثل الساعات والمدة مذكورة في عقدك.
هل يمكنني المشاركة في تحديد مكان عملي؟
نسألك عن رغباتك في المكان والأوقات والمناوبات ونراعيها قدر الإمكان. لا يمكننا ضمان مهام بعينها.
هل أحتاج إلى رخصة قيادة؟
ليس دائمًا. غالبًا ما تكون ضرورية لخدمات الرعاية المنزلية. أخبرنا ببساطة بما لديك.
أكملت تدريبي في الخارج.
يحتاج الممرضون المتخصصون والمعالجون في ألمانيا إلى معادلة الشهادة. يساعدك في ذلك corpuskarriere.de. وكمساعد/ة يمكنك التقدم إلينا أيضًا دون معادلة.
الأسس القانونية
إجابات قصيرة عن أهم الأسئلة. المعلومات القانونية إرشادات عامة وليست استشارة قانونية.
ما هي إعارة العمالة؟
يُعير صاحب عمل (المُعير) موظفيه لفترة محددة إلى شركة أخرى (المستعير). وينظّم ذلك قانون إعارة العمالة الألماني (AÜG). ويحتاج المُعير لذلك إلى ترخيص من الوكالة الاتحادية للعمل (المادة 1 من AÜG).
ما المدة التي يمكن أن يعمل فيها متخصص لدينا؟
الحد الأقصى لمدة الإعارة في العادة 18 شهرًا متتاليًا للشخص نفسه لدى المستعير نفسه (المادة 1 الفقرة 1b من AÜG). وتُحتسب المهام السابقة إذا لم تتجاوز الفترة بينها ثلاثة أشهر. ويمكن لعقد عمل جماعي في قطاع المستعير (أو اتفاقية منشأة مبنية عليه) أن يحدد مدة مختلفة.
ماذا يعني Equal Pay؟
يحق للعمال المُعارين من حيث المبدأ الحصول على شروط العمل الأساسية نفسها والأجر نفسه كالموظفين الدائمين المماثلين (المادة 8 من AÜG). ويمكن لعقد جماعي للعمل المؤقت أن يخالف ذلك في الأجر، لكن في العادة للأشهر التسعة الأولى من المهمة فقط. وإذا وُجد عقد جماعي لعلاوات القطاع يرفع الأجر تدريجيًا، فقد تمتد المدة حتى 15 شهرًا. ونوضّح في كل حالة ما إذا كانت علاوة القطاع تسري على التمريض وأي عقد جماعي يُطبَّق. وتسري الحدود الدنيا للأجور القطاعية مثل الحد الأدنى لأجور الرعاية على العمال المُعارين أيضًا.
ما الذي يجب أن يتضمنه العقد مع المؤسسة؟
يجب إبرام عقد إعارة العمالة كتابيًا (بصيغة نصية) قبل المهمة وتسميته صراحةً إعارة عمالة. ويجب ذكر اسم المتخصص مسبقًا. ويُقرّ المُعير فيه بأنه يحمل الترخيص.
هل يجوز للمؤسسة إعارة المتخصصين المستأجرين لجهة أخرى؟
لا. الإعارة المتسلسلة غير مسموح بها. يعمل المتخصص فقط في المؤسسة التي أبرمنا معها العقد.
من المسؤول عن السلامة المهنية؟
كلاهما. المؤسسة مسؤولة عن السلامة المهنية في مكان العمل (مثل التوجيه ومعدات الوقاية وتقييم المخاطر). ونبقى نحن كصاحب عمل ملتزمين أيضًا.
تفضّلون الحديث معنا؟
اتصلوا بنا أو راسلونا عبر البريد الإلكتروني.