Часті запитання

Це залежить від того, хто вільний і що вам потрібно. Ми розглядаємо ваш запит якомога швидше і чесно кажемо, що можливо. Конкретний строк ми обіцяти не можемо.

Умови залежать від кваліфікації, періоду, змін і місця роботи. Ви отримаєте індивідуальну пропозицію. Запит ні до чого не зобов'язує.

Ми – Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH. Ви визначаєте професійні завдання на місці, ми відповідаємо за трудовий договір, зарплату та соціальне страхування.

У принципі так. Умови ми закріплюємо в договорі про надання персоналу. Пряме працевлаштування також можливе через corpuskarriere.de.

Наш офіс розташований у Дортмунді. Де ми можемо надати фахівців, ми обговорюємо з вами в кожному конкретному випадку.

Так, у вас трудовий договір з Corpus Callosum Dienstleistungsgesellschaft mbH. Подробиці, наприклад години та строк, зазначені у вашому договорі.

Ми запитуємо про ваші побажання щодо місця, часу та змін і враховуємо їх, наскільки це можливо. Гарантувати окремі призначення ми не можемо.

Не завжди. Для амбулаторних служб воно часто потрібне. Просто розкажіть нам, що у вас є.

Медсестрам і терапевтам у Німеччині потрібне визнання диплома. У цьому допоможе corpuskarriere.de. Як помічник ви можете подати заявку до нас і без визнання.

Роботодавець (сторона, що надає) тимчасово передає своїх працівників іншій компанії (стороні, що приймає). Це регулюється Законом про тимчасове надання працівників (AÜG). Для цього стороні, що надає, потрібна ліцензія Федерального агентства з питань праці (§ 1 AÜG).

Максимальний строк надання, як правило, становить 18 місяців поспіль – для однієї й тієї самої особи в однієї й тієї самої сторони, що приймає (§ 1 абз. 1b AÜG). Попередні призначення враховуються, якщо перерва між ними не перевищувала трьох місяців. Колективний договір галузі сторони, що приймає (або угода з виробничою радою на його основі), може встановити інший строк.

Тимчасово надані працівники в принципі мають право на ті самі основні умови праці та ту саму оплату, що й порівнянні штатні працівники (§ 8 AÜG). Колективний договір у сфері тимчасової роботи може відступати щодо оплати – але, як правило, лише в перші 9 місяців призначення. Якщо існує галузевий договір про надбавки, що поетапно підвищує оплату, цей строк може становити до 15 місяців. Чи діє галузева надбавка для сфери догляду і який колективний договір застосовується, ми з'ясовуємо в кожному випадку. Галузеві мінімальні зарплати, як-от мінімальна зарплата в догляді, діють і для тимчасово наданих працівників.

Договір про надання персоналу має бути укладений у текстовій формі до початку роботи і прямо позначений як тимчасове надання працівників. Фахівця треба заздалегідь назвати на ім'я. Сторона, що надає, заявляє в ньому, що має ліцензію.

Ні. Подальша передача (ланцюгове надання) заборонена. Фахівець працює лише в тому закладі, з яким ми уклали договір.

Обидві сторони. Заклад відповідає за охорону праці на місці роботи (наприклад, інструктаж, засоби захисту, оцінка ризиків). Ми як роботодавець також несемо відповідальність.